Relatório de Tendências do Trabalho Digital

Apesar da crescente adoção de IA no local de trabalho, quase metade (45%) dos funcionários relata manter seu uso de IA no trabalho privado em alguma medida.

No entanto, a maioria dos empregadores (60%) acredita que os funcionários estão sendo totalmente transparentes sobre seu uso de IA.

A razão principal dos funcionários para ocultar seu uso de IA é porque não acham necessário divulgá-lo (45%). Isso pode ser porque o veem como parte de seu fluxo de trabalho normal, não afeta os resultados do trabalho ou não há política oficial da empresa que precisem seguir.

Embora muitos funcionários possam não sentir que seu uso de IA é necessário compartilhar, mais de um terço (34%) estão usando IA em silêncio porque estão preocupados que outros pensem que estão cortando caminho e 27% dizem que é porque temem ser julgados.

A maioria dos Gen Zers (idades 18-28) diz que a razão principal para ocultar seu uso de IA é o medo de ser julgado (47%). Um segundo próximo, muitos desses jovens trabalhadores também se preocupam que outros pensem que estão cortando caminho (44%).

A razão principal dos Millennials (idades 29-44) (44%), funcionários da Geração X (idades 45-60) (57%) e Baby Boomers (idades 61+) (47%) não divulgarem seu uso de IA é porque não acham que têm obrigação. Essas gerações podem se sentir mais confortáveis usando IA porque já se estabeleceram em seus papéis, ou a usam com menos frequência do que seus colegas da Geração Z.

Quase metade (47%) dos empregadores acreditam que a falta de transparência de IA é causada pelo medo da segurança do emprego dos funcionários. No entanto, apenas 24% dos funcionários dizem que essa é a razão pela qual mantêm seu uso de IA privado.

Enquanto 45% dos funcionários ocultam seu uso de IA porque não acham necessário divulgar, apenas 16% dos empregadores acham que essa é a razão. É provável que os empregadores assumam uma intenção por trás do uso oculto de IA, quando muitos funcionários simplesmente o veem como parte de seu fluxo de trabalho diário.

Apenas 28% dos negócios exigem que os funcionários usem ferramentas de IA.

Apesar de nem muitos negócios exigir, 87% dos funcionários estão usando IA voluntariamente. Muitos funcionários veem valor em IA e estão experimentando-a por conta própria.

Dois terços (66%) dos funcionários são curiosos sobre o uso de IA, mostrando abertura para integrar IA em seus fluxos de trabalho, mesmo que não seja obrigatório.

Enquanto mais funcionários (33%) dizem que usam IA com mais frequência (ou exclusivamente) no trabalho do que em casa, o apelo generalizado da IA está lentamente funcionando em suas vidas pessoais.

Trinta e um por cento (31%) dos funcionários dizem que usam IA no trabalho e em casa igualmente, e 22% dizem que usam IA mais em sua vida pessoal do que no trabalho.

Os Gen Zers (idades 18-28) estão usando IA em suas vidas pessoais mais do que no escritório (36%), enquanto Baby Boomers (idades 61+) usam IA mais no trabalho (46%). Millennials (idades 29-44) e trabalhadores da Geração X (idades 45-60) ambos dizem que usam IA igualmente no escritório e em casa (42% e 35%, respectivamente).

Os funcionários dizem que usam principalmente IA para verificar ou melhorar seu trabalho (54%) e redigir e-mails, relatórios e outros conteúdos escritos (52%), mas os empregadores têm metas mais altas.

Gerentes e executivos de nível superior dizem que usam IA para trabalho mais estratégico, incluindo análise de dados de equipe e negócios (56%), realização de pesquisas (52%) e gerenciamento de prioridades de equipe (47%).

As empresas dizem que seu uso de IA teve um impacto significativo em sua estratégia de entrada no mercado: 68% dizem que economizaram uma semana ou mais em seu processo de entrada no mercado com a tecnologia.