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Si bien muchos empleadores confían en los controles frecuentes para realizar un seguimiento del progreso de los empleados y potenciar la productividad, los empleados dicen que su productividad se beneficiaría más si tuvieran prioridades claras (42%) y establecieran plazos (30%).

Muchos profesionales trabajan sin plazos y no están seguros de qué tareas o proyectos priorizar, según nuevos datos. En la segunda parte de un informe de tendencias laborales digitales realizado por la plataforma de gestión del trabajo Slingshot, la mayoría de los poco más de 300 profesionales a tiempo completo con sede en Estados Unidos dijeron que la falta de orientación de los líderes impedía sus habilidades de gestión del tiempo.

Los líderes con frecuencia creen que es necesaria una estrecha supervisión cuando la calidad del trabajo disminuye o no se cumplen los plazos, sin embargo, los empleados a menudo perciben los registros excesivos (45%) o las reuniones de estado redundantes (43%) como microgestión.

A pesar de la práctica común de controles frecuentes por parte de los empleadores para monitorear el progreso y mejorar la productividad, los empleados revelan que tener prioridades claras (42%) y plazos establecidos (30%) contribuiría de manera más significativa a su productividad.

Nota del empleado al empleador: "No soy yo, eres tú". Estas podrían ser las notas de la Parte 2 del informe de Tendencias Laborales Digitales 2023 de Slingshot en la que el 34% de los empleados dicen que tienen que adivinar sus prioridades en el trabajo.

El Informe de Tendencias Laborales Digitales 2023 de Slingshot reveló que el 72% de los trabajadores utilizan principalmente los datos para mejorar el rendimiento, y más de la mitad (54%) emplean los datos para organizar sus objetivos. Se reveló que todos los trabajadores de la Generación Z utilizan datos en su trabajo al menos semanalmente, con un asombroso 61% que los utiliza a diario.

El Informe de Tendencias de Trabajo Digital de Slingshot arroja luz sobre cómo los datos, o cualquier cosa que las personas, los equipos y las organizaciones utilicen para realizar un seguimiento del rendimiento, los procesos, las personas, las plataformas y la rentabilidad, ahora no solo son accesibles para los empleados, sino que son una parte crítica y necesaria para su productividad.

El informe inaugural explora la relación entre la productividad y el acceso de los trabajadores a los datos, o cualquier métrica dentro de una organización que ilustre el rendimiento y el progreso. Si bien muchas empresas han priorizado la autonomía y la flexibilidad en el lugar de trabajo para mejorar la productividad de los trabajadores, el 65% de los trabajadores dicen que la falta de datos es lo que más afecta negativamente su capacidad para hacer su trabajo.

Slingshot usuarios ahora pueden acceder a una biblioteca de procesos prediseñados y paneles de datos que reúnen todo lo que los equipos necesitan para administrar proyectos y analizar su rendimiento en tiempo real en un solo lugar.