뉴스 편집실

새로운 연구에 따르면 젊은 직원들이 매일 AI를 사용하지만 이를 공개하지 않아 신뢰, 정책 격차, 리더십 명확성에 대한 의문을 제기하고 있습니다.

Slingshot의 CEO인 Dean Guida가 AI를 사용하여 조직의 비즈니스 수행 방식을 혁신하는 방법과 명확한 목표와 데이터에 대한 액세스를 통해 성공을 위한 준비를 하는 방법에 대해 설명합니다.

Slingshot CEO인 딘 구이다(Dean Guida)는 제23회 연례 미국 비즈니스 어워드(American Business Awards®)에서 3,600개 이상의 후보 중 브론즈 스티비 어워드(Bronze Stevie Awards) 수상자로 선정되었습니다. 전체 수상자 명단은 여기에서 확인할 수 있습니다.

자신의 역할에 대한 직원들의 불만이 커지고, 그 자리에 머물러야 한다는 욕구가 더해짐에 따라, 직원들이 자신의 역할과 회사로부터 점점 더 단절되었다고 느끼는 '대분리(Great Detachment)'를 부채질하고 있습니다. Slingshot의 CEO인 Dean Guida로부터 해결 방법을 알아보세요.

Slingshot의 새로운 설문조사에 따르면, 미국 직원의 23%만이 회사 목표에 대해 교육을 받았다고 느끼는 반면, 비즈니스 목표, 목적 및 핵심 결과를 직원들에게 효과적으로 전달하고 있다고 답한 리더의 84%는 회사 목표에 대해 교육을 받았다고 답했다. 250 명 이상의 미국 직원을 대상으로 한 설문 조사에서 51 %는 이러한 목표에 대한 투명성을 높였다고 말했습니다.

Infragistics and Slingshot의 작가이자 기업가 겸 CEO인 딘 구이다(Dean Guida)는 오늘 새로운 팟캐스트 AI 및 데이터 기반 리더십(AI & Data Driven Leadership)의 출시를 발표했습니다. 후원하는 Slingshot, 팀이 작업하는 모든 것의 중심에 데이터를 제공하는 작업 관리 플랫폼입니다.

Slingshot의 2024년 디지털 업무 트렌드 보고서에 따르면 대부분의 직원은 회사의 목표와 단절되어 있다고 느낍니다. 이 보고서는 회사 목표에 대한 직원의 인식과 이를 전달하는 고용주의 효율성 사이에 상당한 단절이 있음을 강조합니다. 보고서에 따르면 고용주의 84%가 회사의 목표를 효과적으로 전달한다고 생각하지만 직원의 23%만이 회사의 목표에 대해 교육을 받았다고 느낍니다. […]

새로운 여론 조사에 따르면 대부분의 직원은 직장에서 자신의 개인적인 기여가 더 큰 회사의 목표와 성장에 어떻게 도움이 되는지 알지 못한다고 주장합니다. 직원의 23%만이 회사 목표에 대해 들었다고 말하며, 비즈니스 목표, 목적 및 주요 결과를 효과적으로 전달하고 있다고 말한 리더의 84%와 극명한 대조를 이룹니다.

고용주는 회사 목표를 효과적으로 전달하고 있다고 말하지만 거의 80%의 직원은 자신이 무엇을 위해 일하고 있는지 모릅니다. Slingshot의 디지털 업무 트렌드 보고서에 따르면 직원의 절반 이상이 회사 목표에 대한 투명성을 높이면 생산성이 향상될 것이라고 말합니다.