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新しい研究によると、若い従業員は日常的にAIを使っているものの開示を避けており、信頼、政策のギャップ、リーダーシップの明確さに関する疑問が生まれています。

SlingshotのCEOであるDean Guidaが、AIを使用して組織のビジネス方法に革命を起こす方法と、明確な目標とデータへのアクセスで物事を成功に導く方法について説明します。

Slingshot CEOのディーン・グイダは、第23回アメリカン・ビジネス・アワード®のテクノロジー・エグゼクティブ・オブ・ザ・イヤーで、3,600件以上のノミネートの中からブロンズ・スティービー賞を受賞しました。受賞者の全リストはこちらからご覧いただけます。

従業員が自分の役割に対する不満を募らせていることと、じっとしていることが相まって、従業員が自分の役割や会社からますます切り離されていると感じる「大分離」を助長しています。SlingshotのCEOであるDean Guidaから、その修正方法を学びましょう。

Slingshotの新しい調査によると、米国の従業員はわずか23%が会社の目標について教育を受けていると感じているのに対し、リーダーの84%は、ビジネスの目標、目的、主要な結果を従業員に効果的に伝えていると回答しています。250人以上の米国の従業員を対象に調査したこの調査では、51%がこれらの目標に対する透明性が向上したと回答していることがわかりました[...]

作家、起業家、Infragistics and SlingshotのCEOであるDean Guida氏は本日、新しいポッドキャスト「AI & Data Driven Leadership」の立ち上げを発表しました。後援Slingshot、チームが取り組むすべてのものの中心にデータをもたらす作業管理プラットフォーム。

Slingshotの2024年デジタルワークトレンドレポートによると、ほとんどの従業員が会社の目標から切り離されていると感じていることが明らかになりました。このレポートは、会社の目標に対する従業員の認識と、それを伝達する雇用主の有効性との間に大きな隔たりがあることを強調しています。このレポートによると、雇用主の 84% が目標を効果的に伝えていると考えているにもかかわらず、会社の目標について教育を受けていると感じている従業員は 23% に過ぎないことが明らかになりました。[…]

新しい世論調査では、ほとんどの従業員が、職場での個々の貢献がより大きな会社の目標と成長をどのように支えているかに気づいていないと主張しています。会社の目標について知らされていると答えた従業員はわずか23%で、ビジネスの目標、目的、主要な結果を効果的に伝えていると答えたリーダーの84%とは対照的です。

雇用主は、会社の目標を効果的に伝えていると述べていますが、従業員の 80% 近くは自分が何を目指して取り組んでいるのかわかっていません。Slingshotのデジタルワークトレンドレポートによると、従業員の半数以上が、会社の目標に関する透明性が高まると生産性が向上すると述べています。