Que Tipo de Líder Você É? Faça o Quiz

Nenhuma organização ou negócio pode prosperar sem os membros da equipe que executam suas habilidades de liderança todos os dias. As pessoas que motivam, guiam, criam e constroem suas equipes são inestimáveis para qualquer indústria, trazendo fortitude e inspiração em uma variedade de situações.

Mas o que realmente significa ser um líder?

Liderança: O Que Significa Exatamente?

Liderança é o processo de gestão executado por qualquer indivíduo que direciona os esforços, inspiração e dedicação de uma equipe.

Liderança é o que impulsiona qualquer empresa para frente e a leva do ponto A ao ponto B em um período de meta estabelecido. Nesse sentido, a liderança muitas vezes pode ser a diferença entre sucesso e fracasso para uma organização.

Liderança também pode se referir à estrutura de gestão completa de uma organização, incluindo sua estratégia e objetivos. Pode ser a política geral com a qual todos os gerentes trabalham e os métodos que usam na execução dos objetivos da empresa.

Um líder eficaz pode:

• Inspirar outros a agir de forma mais benéfica para a empresa, bem como para eles mesmos como profissionais
• Ajuda a criar uma boa simbiose em qualquer equipe, incluindo remota ou distribuída
• Auxiliar na colaboração/comunicação eficaz da equipe
• Guiar a equipe para o pensamento crítico e ajudá-los a utilizar suas habilidades e recursos para alcançar o melhor resultado possível
• Tem transparência nos objetivos, status e desempenho geral da equipe, bem como nas necessidades individuais como profissionais
• Preparar e compartilhar diretrizes para períodos em que marcos específicos precisam acontecer
• Ajudar ativamente com a colaboração entre os membros da equipe

Comunicação eficaz está, é claro, no coração da liderança eficaz, portanto, qualquer líder deve observar isso primeiro antes de mergulhar em tudo mais.

O Que Torna um Bom Líder: Características

De acordo com um relatório da McKinsey & Company, um líder eficaz deve ter um conjunto de comportamentos que "em um determinado contexto alinhem uma organização, promovam execução e garantam renovação organizacional". Cinco destaques da liderança eficaz são:

1. Líderes eficazes seguem os comportamentos usados e observados em toda uma organização
2. Os comportamentos de liderança são contextuais e dependem dos objetivos da empresa
3. Líderes eficazes criam alinhamento organizacional e
4. Líderes eficazes usam suas experiências da vida real para aplicar habilidades relevantes ao seu estilo de liderança.
5. Líderes eficazes são introspectivos e autoconscientes.

Outro estudo da UTSA mostra que entre as qualidades desejadas para um líder eficaz estão criatividade, confiança e inteligência emocional.

Este último é algo crucial para o local de trabalho moderno que na maioria das vezes tem equipes espalhadas em diferentes locais físicos, mas ainda precisa manter um fluxo de trabalho perfeito. Para esse efeito, um líder que possa lidar com tudo o que sua equipe precisa dele precisa possuir:

• Autoconhecimento: saber as próprias limitações e estado mental em qualquer momento é essencial para realizar o potencial de um líder.

• Capacidade de motivar: motivação é um dos aspectos mais importantes em qualquer organização que enfrenta obstáculos diariamente. Um líder verdadeiramente eficaz precisa ser capaz de motivar tanto a equipe quanto a si mesmo.

• Criar um espaço seguro para comunicação: um ótimo líder ajuda a facilitar comunicação eficiente, fácil e segura para feedback, brainstorming e trabalho em equipe.

• Analisar e resolver problemas: líderes devem possuir excelentes habilidades analíticas e interpessoais, para que possam identificar e resolver problemas e bloqueadores entre a equipe

• Orientado a resultados e dados: ótimos líderes se apegam aos dados e sempre buscam os resultados, direcionando os esforços de sua equipe na direção do próximo marco para a empresa

• Ajude a construir uma comunidade: criar uma equipe é fácil, mas manter uma comunidade dentro dela pode ser um pouco mais difícil. Faz parte do trabalho do líder manter todos na mesma página e construir relacionamentos mais fortes, encorajando a equipe a colaborar mais e comunicar melhor.

Ajudar a construir uma estratégia: o olhar de um bom líder está sempre no futuro e o pensamento tático e estratégico é enormemente valioso, especialmente com planejamento de campanhas e iniciativas de construção de produtos.

5 Principais Estilos de Liderança

Existem muitos estilos de liderança por aí – então vamos apenas falar sobre os mais populares. Se você é um líder, há uma boa chance de que esteja usando um desses estilos, portanto é uma boa ideia aprender melhor sobre eles e estar mais ciente dos benefícios de cada um.

Estilo Autoritário

Também chamado de autocrático, este tipo de líder é aquele que toma as decisões sozinho e passa "comandos" para a equipe executar. Essas também são frequentemente as pessoas que tendem a microgerenciar muito dos processos e geralmente negligenciam bastante a mentalidade da equipe, procurando principalmente resolver problemas e não criar uma solução a longo prazo. Este estilo obtém resultados com algumas equipes, mas geralmente é considerado ineficaz, especialmente para equipes criativas.

Estilo Situacional

Este tipo de líder geralmente muda sua abordagem de acordo com as necessidades atuais da equipe ou as especificidades do objetivo atual. Este é na verdade um dos estilos de liderança mais eficazes, mas exige excelentes habilidades interpessoais e boa experiência com pessoas para que os estilos de liderança possam ser mudados sem problemas. Geralmente é usado em uma grande variedade de projetos e equipes de múltiplos personagens.

Estilo Democrático

Estes são os líderes que sempre procuram ter consenso antes de tomar uma decisão. Eles valorizam e obtêm a entrada da maioria da equipe (se não de toda a equipe) e isso pode ser uma ótima abordagem com equipes criativas com boa experiência e expertise – dessa forma, nenhuma boa ideia se perde.

Estilo Carismático

Este tipo de líder usa carisma e tem uma abordagem mais amigável com as pessoas quando precisa motivá-las mais rapidamente. Este estilo geralmente obtém bons resultados e em sua essência é orientado a resultados, mas pode levar equipes a um ponto em que se tornam mais dependentes de seu líder do que o necessário e perdem um pouco de independência no caminho.

Estilo Transformacional

Também chamado de estilo "coaching", este tipo de liderança geralmente é denominado "o padrão ouro" e o motivo é que se concentra em motivar e inspirar os membros da equipe através do coaching. Ajuda as pessoas a prosperar com supervisão mínima e sem microgerenciamento, enquanto ao mesmo tempo fornece bom feedback e orientações da maneira certa, para que o trabalho seja sempre feito no prazo e em boa forma.

Então que tipo de líder você é? Faça o Quiz!

Tornando-se um Melhor Líder através de Colaboração Eficaz

Já estabelecemos que um bom líder sempre tem uma mão na criação de um bom ambiente colaborativo, não importa que tipo de equipe ele gerencie. A colaboração eficaz depende de muitas coisas, mas é sempre bom manter todos os aspectos dela em um lugar – e é aí que um espaço de trabalho digital tudo em um como o Slingshot pode economizar muito esforço e tornar sua vida – e liderança – mais fácil.

O Slingshot ajuda efetivamente com:

Transparência e Confiança

Tanto os líderes quanto a equipe têm clareza e foco no que fazem ao usar uma ferramenta de rastreamento de tarefas e colaboração como o Slingshot. O líder vê as tarefas sendo feitas e tem paz de espírito para propriedade, rastreamento de progresso e responsabilidade. E a equipe, por outro lado, tem clareza do que se espera que façam e se comunicam de maneiras que eliminam mal-entendidos

Resolução de Problemas Confiante e Tomada de Decisões

Você pode capacitar sua equipe a avançar com muito mais confiança com a precisão fornecida pela transparência e definição clara de metas, bem como uma abordagem orientada a dados do Slingshot

Comunicação Aberta

Em um espaço de trabalho digital como o Slingshot, chat e discussão acontecem no nível da tarefa e estão sempre em contexto, ajudando na troca de ideias e feedback que nunca se perde na tradução.

Todos os Ativos Digitais em Um Só Lugar

Slingshot reúne todo ativo digital em um só lugar, para que sua equipe possa colaborar eficientemente em todos os fusos horários e sempre tenha acesso aos arquivos mais atualizados. Seus provedores de nuvem são integrados ao aplicativo, permitindo o upload e/ou vinculação a qualquer arquivo – para que cada membro da equipe tenha acesso aos arquivos relevantes no nível da tarefa. Você não precisa mais microgerenciar – tudo o que sua equipe precisa está lá, facilmente encontrado e sempre na versão mais atualizada.

Dados no Núcleo

Slingshot é uma ferramenta de inteligência de negócios que fornece dashboards e análises e ajuda equipes a se conectarem aos dados de forma significativa Suas características orientadas a dados ajudam qualquer líder a se manter atualizado com dados atuais para campanhas, rastreamento de KPI, e dão a eles a capacidade de ir de insight para ação em segundos.

 Você está pronto para levar sua equipe a um espaço de trabalho digital e levar seu produto à grandiosidade? Experimente Slingshot hoje.