Informe de Tendencias Laborales Digitales 2025

A pesar de la creciente adopción de la IA en el lugar de trabajo, casi la mitad (45%) de los empleados afirma mantener su uso de IA en el trabajo en privado en cierta medida.

Sin embargo, la mayoría de los empleadores (60%) creen que los empleados están siendo totalmente transparentes sobre su uso de la IA.

La principal razón de los empleados para ocultar su uso de IA es porque no consideran necesario revelarla (45%). Esto puede deberse a que lo ven parte de su flujo de trabajo habitual, no afecta a los resultados laborales o no hay una política oficial de la empresa que deban cumplir.

Aunque muchos empleados no sientan que su uso de IA es necesario para compartir, más de un tercio (34%) la utiliza discretamente porque temen que otros piensen que están haciendo trampas y el 27% dice que es porque temen ser juzgados.

La mayoría de la Generación Z (de 18 a 28 años) dicen que la razón principal por la que ocultan el uso de su IA es por miedo a ser juzgados (47%). En segundo lugar, muchos de estos jóvenes trabajadores también temen que otros piensen que están recortando gastos (44%).​

La principal razón por la que los Millennials (29-44 años) (44 %), los empleados de la Generación X (45 a 60 años) (57 %) y los Boomers (61+) (47 %) no revelan su uso de IA es porque no creen tener la obligación de hacerlo. Estas generaciones pueden sentirse más cómodas usando la IA porque ya se han establecido en sus roles, o la emplean con menos frecuencia que sus colegas de la Generación Z.

Casi la mitad (47%) de los empleadores cree que la falta de transparencia en la IA se debe al temor de los empleados respecto a la seguridad laboral. Sin embargo, solo el 24% de los empleados dice que esta es la razón por la que mantienen su uso de IA en privado.

Mientras que el 45% de los empleados oculta su uso de IA porque no considera necesario revelarlo, solo el 16% piensa que esa es la razón. Probablemente sea porque los empleadores asumen una intención detrás del uso oculto de IA, cuando muchos empleados simplemente la ven como parte de su flujo de trabajo diario.

Solo el 28% de las empresas exige que los empleados utilicen herramientas de IA.

Aunque no muchas empresas lo requieran, el 87% de los empleados utilizan IA de forma voluntaria. Muchos empleados ven valor en la IA y están experimentando con ella por su cuenta.

Dos tercios (66%) de los empleados sienten curiosidad por el uso de la IA, mostrando una disposición a integrarla en sus flujos de trabajo, aunque no sea obligatoria.

Aunque más empleados (33%) dicen usar la IA con más frecuencia (o exclusivamente) en el trabajo que en casa, el atractivo generalizado de la IA está incorporándola poco a poco en la vida personal de los empleados.

El 31% (31 %) de los empleados dice usar la IA tanto en el trabajo como en casa, y el 22% dice que la utiliza más en su vida personal que en el trabajo.

Los de la Generación Z (de 18 a 28 años) usan la IA más en su vida personal que en la oficina (36%), mientras que los Boomers (61+) usan más la IA en el trabajo (46%). Los millennials (de 29 a 44 años) y los trabajadores de la Generación X (de 45 a 60 años) dicen que utilizan la IA por igual en la oficina y en casa (42% y 35%, respectivamente).

Los empleados dicen que utilizan principalmente la IA para revisar o mejorar su trabajo (54%) y redactar correos electrónicos, informes y otros contenidos escritos (52%), pero los empleadores tienen la mira más alta.

Los directivos y directivos de alto nivel afirman que utilizan la IA para trabajos más estratégicos, incluyendo el análisis de datos de equipos y negocio (56%), la realización de investigaciones (52%) y la gestión de prioridades de equipo (47%).​

Las empresas afirman que su uso de IA ha tenido un impacto significativo en su estrategia de salida al mercado: el 68% afirma haber ahorrado una semana o más en su proceso de salida al mercado con la tecnología.