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El informe de tendencias de trabajo digital 2024 de Slingshot revela que los empleados aún no han descubierto todo el potencial de la IA en el lugar de trabajo. El nuevo informe, basado en una investigación realizada por la firma de investigación de mercado Dynata, en nombre de Slingshot, revela que solo el 23% de los empleados se sienten completamente capacitados y formados en materia de IA.

Slingshot, con sede en Cranbury, la plataforma de gestión del trabajo de la empresa de software Infragistics, ha publicado la Parte 1 de su Informe de Tendencias de Trabajo Digital 2024 de dos partes. El segundo informe anual revela una desconexión entre las expectativas gerenciales de la IA en el lugar de trabajo y cómo los empleados están utilizando la IA en su trabajo diario. Si bien los empleadores han implementado la IA para apoyar [...]

El nuevo informe, basado en una investigación realizada por la firma de investigación de mercado Dynata, por encargo de Slingshot, revela que solo el 23% de los empleados se sienten completamente formados y capacitados en IA. Y aunque el 72% de los empleadores dice que sus empleados están al menos adecuadamente capacitados en IA, solo el 53% de los empleados cree que lo están.

La compañía de carnes de estilo hispano de 50+ años aprovechó la plataforma de gestión del trabajo basada en datos para llevar los datos al centro de su negocio multigeneracional.

Si bien muchos empleadores confían en los controles frecuentes para realizar un seguimiento del progreso de los empleados y potenciar la productividad, los empleados dicen que su productividad se beneficiaría más si tuvieran prioridades claras (42%) y establecieran plazos (30%).

Muchos profesionales trabajan sin plazos y no están seguros de qué tareas o proyectos priorizar, según nuevos datos. En la segunda parte de un informe de tendencias de trabajo digital de la plataforma de gestión del trabajo Slingshot, la mayoría de poco más de 300 profesionales a tiempo completo con sede en Estados Unidos dijeron que la falta de orientación de los líderes impedía sus habilidades de gestión del tiempo.

Los líderes con frecuencia creen que es necesaria una estrecha supervisión cuando la calidad del trabajo disminuye o no se cumplen los plazos, sin embargo, los empleados a menudo perciben los registros excesivos (45%) o las reuniones de estado redundantes (43%) como microgestión.

A pesar de la práctica común de controles frecuentes por parte de los empleadores para monitorear el progreso y mejorar la productividad, los empleados revelan que tener prioridades claras (42%) y plazos establecidos (30%) contribuiría de manera más significativa a su productividad.

Nota del empleado al empleador: "No soy yo, eres tú". Estas podrían ser las notas de la Parte 2 del informe de Tendencias de Trabajo Digital 2023 de Slingshot en el que el 34% de los empleados dicen que tienen que adivinar sus prioridades en el trabajo.